源古承新 甘露眾生
服務大眾 廣結善緣
一、企業戰略定位與戰略描述
公司將立足于藏醫藥整個產業鏈中,集中精力發展藏醫藥及與藏醫藥相關聯的上下游產業的開發,通過藏藥產業資源整合,把甘露藏藥打造成集產、學、研、臨床為一體的現代化企業。同時,逐步推進向保健、療養、養老等大健康產業拓展。
1、積極穩妥地推進公司第二次創業目標,實現“一個突破”
積極尋找公司第二主業,按現代企業制度高效運作,以確保公司持續發展。根據公司戰略定位,有選擇地引進戰略投資者,逐步豐富公司股權結構,適時有選擇性引進外部股東,形成股權多元化,同時,努力推動公司積極上市場,實現股權單一化的突破。
2、加強制度建設,實現由經驗管理向制度管理轉變
制度建設是企業管理的核心,只有加強制度建設才能形成規范化的管理,逐步制定科學全面的制度體系,實現現代化企業管理機制。
3、加快生產技術改造,實現由勞動密集型向技術密集型轉變
全面升級改造“ERP”系統及“OA”協同辦公系統,確保信息系統安全、準確、高效,在管理科學、決策準確、體質增效等方面發揮重要作用;改造部分生產設備,解放部分生產力,實現自動化生產流水線和效益的最大化;
4、逐步培育核心競爭力,實現企業市場占有率的提升
核心競爭力是企業應對市場競爭的能力,是企業可持續健康發展的原動力。一是要狠抓產品研發和質量管理,嚴格執行“GMP”標準;二是要加強成本控制,強化預算管理。做到開源節流,提質增效;三是強化人力資源的開發利用,加強人才培養和引進工作,充分發揮企業每一位員工的積極性、創造性,激發全體員工干事、創業的激情,使企業不斷做強、做大、做優;四是加大營銷模式的轉型、創新力度,引進市場化的人才機制,借助大型醫藥企業平臺優勢,開拓區內外市場,提升市場占有率和品牌影響力。
5、優化組織機構,完善人力資源和薪酬體系,實現管理機制提升
一是建立“能進能出、能上能下”用人機制,實現“能者上,平者讓,庸者下”的正確選人、用人導向;二是對公司高管實行年薪制,管理干部實行崗位工資制,一線員工實行效益工資的分配制度。通過“用人、用工、分配制度”的改革,實現企業效益與個人收入掛鉤,達到管理機制的提升。
6、樹品牌、轉理念,實現企業文化建設提升
繼續傳承“源古承新、甘露眾生”的文化理念,樹立品牌意識,轉變 “等、靠、要”現狀,激發員工“趕、超、學”熱情,打造甘露文化特色,實現企業文化提升。
二、企業發展指導思想
公司總體規劃將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實黨的十九大精神、中央第六次西藏工作座談會精神、中央經濟工作會議和全區經濟工作會議精神,堅定深化改革的信心、堅持深化改革的正確方向、凝聚深化改革的共識、注重深化改革的統籌謀劃、協同推進各項改革。對于企業發展過程中遇到的問題,要有銳意創新、不破不立的決心,緊緊圍繞公司改革和發展的大局,實事求是,振奮精神,齊心協力,堅定信心,使公司走上持續健康發展的道路。
三、企業發展規劃目標
(一)遠景規劃目標
公司將逐步實現“一個突破,兩個轉變,三個提升”,本著“有所為、有所不為”的原則,公司將逐步退出、剝離與主業無關的業務,集中精力發展主業及與主業相關聯的上下游產業的開發,通過藏藥產業資源整合,把甘露藏藥集團打造成集產、學、研、臨床為一體的現代化企業。同時,逐步推進向保健、療養、養老等大健康產業拓展。
(二)五年發展目標
公司的發展目標為:到“十三五”末,全面完成現代企業法人治理結構的構建,實現科學化、信息化的管理模式;全面完成市場多層次銷售渠道的建設;加強研發力度,提升制劑工藝水平,力爭取得兩到三個新國藥準字號;積極開展對外戰略合作,努力成為我區發展混合所有制經濟的典范,提升公司在全國的影響力,成為國內領先的藏藥生產企業;積極進軍資本市場,實現公司發行上市的宏偉愿景。力爭“十三五”末實現業務收入、利潤、人均收入等指標在2017年的基礎上翻一番。
(三)籌備上市 借資本市場煥發藏藥產業活力
經過十余年的快速發展,公司已經從一個醫院附屬的小廠演變成為了一家具有較大規模、具有較高聲望的現代化股份有限公司。但是,公司也應該深切的認識到,在即將迎來的“十三五”時期,公司已經面臨著發展的瓶頸期。原材料價格的上漲、人力資源的缺乏、市場競爭的白熱化,無一不給公司帶來了巨大的考驗。面對這樣的局面,公司不能夠再閉門造車,而應該堅持走改革創新之路,借助資本市場的力量實現公司乃至于藏藥產業的二次騰飛。公司將在“十三五”期間做好各項上市籌備工作,在自治區黨委政府的支持下,在各專業機構的幫助下,按照上市公司的要求來完善自己、提升自己,爭取在2017年--2021年實現發行上市。使藏藥產業真正走上集約化、規?;陌l展道路。同時公司還要加強傳統藥品的制劑工藝升級及藥效臨床再評價,讓內地消費者也能熟悉藏藥、信賴藏藥,讓藏藥產業真正能走出西藏、走向全國。
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